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篇讲师授课见证
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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
陈馨贤
老师应邀河南周口讲授《团队正能量》
团队建设
客户：河南周口地区 地点：河南省 - 周口 时间：2013/4/26 0:00:00 河南周口 《团队正能量》 作者：张红霞 来源：中层管理培训网 时间：2013年
陈馨贤
医院效能之殇危机时刻如何面对媒体
陈馨贤
人力资源
中层管理
危机管理
医药医院
沟通技巧
医院效能之殇危机时刻如何面对媒体
陈馨贤
在医院效能提升之路需要花费我们大量的人力、物力、财力；需要我们面对工作时讲究精益求精；需要我们面对管理时更加个性化、更加
陈馨贤
医院绩效考核的标准与方法是什么
陈馨贤
绩效管理
医院绩效考核的标准是什么？怎样对医院的绩效考核做出做合理的安排呢？笔者根据自己多年的工作经验指出：医院绩效考核的标准首先从医院工作效率、消耗、医疗质量和经营状况等方
陈馨贤
管理智慧之直击人心的时间管理方法
陈馨贤
中层管理
很多人都认为，时间管理的意义在于让我们工作得更有效率。这确实是掌握时间管理技能的一大好处。然而，时间管理的本质并不如此。时间管理的根本是人生的自我管理。它应该是每个
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-特色是一把金钥匙启示
培训师培训
据我所知，世界上有这么两家小得不能再小却声名远播的餐馆。一家在我们首都北京后海柳荫街羊房胡同１１号，是只有一张餐桌的中国餐馆。原来连名字都没有，因为主人姓厉，“厉家
陈馨贤
慧眼识才 简历分析——笔迹分析的原理
陈馨贤
招聘面试
在中国，古代学者很早就已经觉悟到书写与个性之间的潜在关系。早在西汉，扬熊就写到：言，心声也；书，心画也；声画者，君子小人之所以动情乎？当代书法家也大多有心正则笔正或
陈馨贤
人力资源管理之企业春节留人
陈馨贤
培训管理
所谓经理人的选育用留人才，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的选拔、引进、培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理
陈馨贤
医患沟通 “心随患动”的医患沟通
陈馨贤
职业素养
医患沟通：“心随患动”的医患沟通
陈馨贤
医患沟通，医患沟通，从古至今都是在我们医者与患者之间的一个重要的问题，只是之前是建立在信任的基础的多一些，现在是建立在防备的前
陈馨贤
职业化 行政人员职业化训练（1）
陈馨贤
职业素养
致胜职场行政人员职业化训练(一)
陈馨贤
对于一个组织而言，行政工作在其广度、深度、重要性及敏感性等方面都不同于组织其它方面的业务。行政工作本身涉及到组织内部上上下下
陈馨贤
科室管理 医院科室主任的角色定位“四是四不是”
陈馨贤
中层管理
科室管理：医院科室主任的角色定位“四是四不是”
陈馨贤
一家医院发展的快与慢、效益好还是坏，与这家医院院长的领导组织能力直接相关联。科室是医院重要的组织部分，各个科室
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